9月10日，我武生物（300357）接待了由国泰海通等16家机构的17名代表人员及3名个人投资者组成的调研团，公司管理层出席接待。在历时一个多小时的交流中，公司围绕市场关注的创始人离任后的治理安排、战略走向、研发布局、医保策略及销售团队规划等热点问题逐一作出回应，并向市场传递出经营稳健、战略连贯的明确信号。
针对近期市场广泛关注的股东变动问题，公司明确表示，胡赓熙先生离任后仍直接持有公司股份43,698,370股，占公司总股本的8.35%。根据相关法律法规规定，胡赓熙先生离任之日起6个月内，其所直接持有的公司股票将被全部锁定。同时，胡赓熙先生将与YANNI CHEN（陈燕霓）女士共同遵守深交所《上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》第十七条关于减持信息披露、减持额度及减持限制等方面的规定。
公告同时显示，胡沐霜女士自2017年加入公司以来，已在多个部门历练。依托早年在复旦大学附属中山医院担任临床医生的工作经验，她深度参与并赋能了产品临床定位、适应症选择与开发、研发成果整合及商业化推进等多项工作，同时承担其他管理职责。2024年起，胡沐霜已全面负责公司干细胞板块业务；2025年2月，经董事会聘任为公司副总经理；2026年3月起代行公司总经理职责。公司强调，胡赓熙先生的离任不会影响公司正常运作，本次变动事项的交接平稳，管理层保持稳定，公司有信心维持长期良好运营。
在战略层面，公司向投资者释放出明确的“稳”字信号。针对外界关于公司是否会改变后续战略选择、在新赛道产品研发上采取更激进策略的疑问，公司回应称，将维持以往稳健的经营风格，研发管线、营销策略等均不会有重大调整，生产经营一切正常。公司将继续聚焦主业，完善变应原制品产品管线，深耕过敏性疾病诊疗领域，并逐步推动干细胞药物、天然药物（抗耐药抗生素）等其他领域的研发工作。公司透露，子公司研发的“人脐带间充质干细胞Ⅱ型注射液”已于2026年7月获得药物临床试验申请的正式受理，其适应症为脓毒症和（或）脓毒性休克，标志公司在脱敏主业之外的新领域布局正稳步推进。
研发效率与创新布局是本次交流的另一大焦点。我武生物表示，将继续以打造具备技术壁垒的产品作为差异化竞争的基础，并对研发团队的组织管理方式进行了调整，将研发团队划分为若干项目小组，每组以1名博士作为技术核心，配套多名硕士及相关人员组成梯队协同完成研发任务，以此充分释放核心研发骨干的活力。公司坦言，组织变革对研发效率的改善已经体现出一定成效。在研发管线的具体方向上，我武生物聚焦国内市场的变态反应原制品领域，做好剂型改良迭代，公司“屋尘螨膜剂”和“猫毛膜剂”均是为适应社会生活发展情况、兼顾儿童等多群体患者需要而进行的剂型选择。我武生物指出，膜剂具有良好的舌下吸附性、更优的给药准确性和更高的患者用药依从性，有助于解决不同年龄段患者的方便用药问题，从而巩固公司在国内脱敏治疗领域的持续竞争优势。
在人事与激励方面，公司确认高级管理人员保持稳定，生产、研发、财务和合规等分管负责人均未发生变动，目前也无重大调整计划。公司透露，今年已制定并优化了高级管理人员及其他中高层管理干部的薪酬激励政策，重点将企业业绩和运营成果作为考核指标，鼓励管理层在做好本部门工作的基础上主动参与跨部门协调。对于市场关注的股权激励问题，公司回应称，目前激励政策正在自上而下稳步推进改革，将持续优化员工激励机制，不排除未来开展股权激励的可能，公司将综合市场环境、经营情况等因素审慎评估，如计划实施将依法及时履行信息披露义务。
医保与市场策略方面，公司明确表示，考虑到多种市场因素和营销策略，公司产品暂无进入医保目录的计划。这一表态意味着公司将继续坚持现有的自费市场定位，以学术营销和产品力驱动增长。
销售团队建设方面，公司指出，《医药代表管理办法》已自8月起正式施行，公司已提前完成内部营销架构的合规性自查，并对相关从业人员开展了合规培训。从2026年二季度开始，公司强化了营销团队激励模式的科学性和可预期性，使个人发展与企业成绩相匹配，以提升营销团队士气和工作效率。
我武生物本次投资者关系活动传递出较为积极的信号，在公司创始人离任的敏感期，管理层向市场传递了经营确定性的信心；与此同时，公司一方面通过研发团队组织变革和膜剂剂型迭代巩固脱敏主业壁垒，另一方面借干细胞药物临床申请受理等进展开拓新增长点，为长期可持续发展储备动能。
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